Οι πελάτες προσεγγίζουν τις εταιρείες προσλήψεων με την ελπίδα να εκπληρώσουν μια συγκεκριμένη απαίτηση είτε πρόκειται για την πληροφορική, το μάρκετινγκ ή οποιοδήποτε άλλο τμήμα. Οι περισσότερες εταιρείες προσέλκυσης απλώς επικεντρώνονται σε υψηλού επιπέδου προδιαγραφές και όρους πληρωμής προκειμένου να παράγουν μια ηλεκτρονική δημοσίευση εργασίας. Καθώς πλησιάζουν οι υποψήφιοι, πραγματοποιείται μια απλή διαδικασία ελέγχου και τελικά ξεκινά η διαδικασία αντιστοίχισης. Αυτός ο κύκλος επαναλαμβάνεται μέχρι να βρεθεί η καλύτερη εφαρμογή.
Οι εταιρείες προσλήψεων αποτυγχάνουν να αποκτήσουν κορυφαία ταλέντα λόγω των πολύπλοκων απαιτήσεων των Global Markets μας σήμερα. Οι επιχειρήσεις προσλήψεων δεν διαθέτουν την απαραίτητη «τεχνογνωσία» που απαιτείται για την εκπλήρωση της εντολής με την οποία αναπτύσσεται η τεχνολογική βιομηχανία. Είμαστε μάρτυρες αυτού του διλήμματος ξανά και ξανά. Αυτή η αποτυχημένη προσέγγιση για την απόκτηση του ταλέντου έχει δημιουργήσει μια πλήρη αποσύνδεση ανάμεσα σε αυτό που ο πελάτης (εσείς) θέλει και χρειάζεστε και τι ψάχνει ο οργανισμός προσλήψεων. Σε σύντομες εταιρείες προσλήψεων προσπαθούν να κάνουν τη δουλειά γρήγορα γρήγορα δεν είναι αποτελεσματικά. Η οποία με τη σειρά της επηρεάζει την ικανότητα των πελατών να ανταγωνίζονται και να λειτουργούν, με αποτέλεσμα να επηρεάζουν σημαντικά την κατώτατη γραμμή τους.
Αναζητούμε, ενοικιάζουμε, κτηνίατρο και σας παρέχουμε ταλέντο με βάση το σύνολο ικανοτήτων που έχετε ζητήσει. Φέρνουμε την "τεχνογνωσία" και το ταλέντο απευθείας στον πελάτη, είτε αυτό συμβαίνει στο χώρο, απομακρυσμένο, είτε στο σπίτι.